Žalioji energetika – labia perspektyvi sritis, kurioje dirbti yra prasminga   

“Atlyginimas, komanda, lankstumas? Šiandien savo sričių talentai gali gauti visus šiuos dalykus. Ko jie dabar ieško, yra prasmė profesinėje veikloje! Atsižvelgiant į spartėjančią klimato kaitą ir šių dienų energetinę krizę, ambicingi žmonės ieško kelių, kaip galėtų prisidėti prie šių problemų sprendimo.  Mari Sepp Bendruomenių vadovė

Mari, kaip nusprendėte prisijungti prie Sunly komandos? 

Karjerą „Sunly“ kompanijoje pradėjau 2019-ųjų pavasarį. Ilgą laiką dirbau įmonėje, užsiimančioje teisine veikla, kas man patiko, tačiau norėjosi pokyčių – labiau prisidėti prie visuomenės gerbūvio. Kai gavau „Sunly“ pasiūlymą, nedvejojau nei akimirkos. Aš esu labai laiminga matydama, kad mano kompanija turi viziją ir didelį norą pasaulį paversti geresne vieta bei daro tai savaip.  

„Sunly“ prisideda prie žaliojo kurso energetikos vystydami saulės ir vėjo jėgainių parkus Baltijos šalyse bei Lenkijoje. Taip pat padeda švarių technologijų ir elektros verslo startuoliams pradėti veiklą ir augti – tai yra būtent tai, ko aš ieškojau. Darbo, kuris turi didesnę prasmę pasauliui ir žmonėms. 

Kaip pastebėjote, kad prasmė kasdieniniame darbe tampa svarbiu veiksniu  

Į visas pozicijas mes samdome darbuotojus, kurie pirmiausiai yra labai palankiai nusiteikę atsinaujinančios energetikos klausimu. Esame sparčiai auganti kompanija, todėl mums reikalingi darbuotojai, kurie mato atsinaujinančioje energetikoje gilesnę prasmę. Ieškome talentų, kurie nebijo drąsiai svajoti ir pasirengę savo svajones išpildyti kartu su mumis.  

Kalbant apie tendencijas darbo rinkoje, teko pastebėti, kad jauni žmonės, tai yra Z karta ir gimę po 2000–ųjų dairosi tokio darbo, kuriame galėtų prisidėti prie mūsų planetos gerbūvio ir tokiems darbams teikia didelį prioritetą. 

Dabar Europoje vykstantis karas tik išryškino šią kryptį ir vis daugiau žmonių, tame tarpe vyresnio amžiaus, ieško būdų, kaip prisidėti prie geresnio pasaulio kūrimo.  Žmonės nori dirbti kompanijoje, kuri vadovaujasi tomis pačiomis vertybėmis, kaip jie patys, bei prisideda prie šviesesnio rytojaus. Atsinaujinanti energetika padeda didinti valstybių energetinį saugumą, kas yra neįtikėtinai svarbu šių dienų pasaulyje. Asmeniškai, aš esu labai dėkinga ir didžiuojuosi dirbdama kompanijoje, kuri padeda Estijai išvengti energetinės krizės.  

Kokie kiti aspektai yra svarbūs šiandieniniam darbuotojui, ir kaip Sunly juos išpildo 

Didžiausias pastarųjų metų pokytis buvo darbo mobilumas. Netik mūsų kompanijoje, bet apskritai. Pandemija pastūmėjo darbuotojus vietoje nuolatinio sėdėjimo ofise, daugiau dirbti iš namų ir turėti laisvės reguliuojant darbo ir poilsio režimą pagal asmenines reikmes.  

Visų antra, labai daug dėmesio skiriama darbuotojų sveikatai. Darbas namuose turi daug privalumų, tačiau gyvo bendravimo trūkumas gali atsiliepti psichinei sveikatai, taip sumažindamas darbuotojų produktyvumą ir pablogindamas bendrą savijautą. Mes kreipiame didelį dėmesį į šį aspektą ir kviečiame darbuotojus tikrintis sveikatą kas keletą metų. Mes taip pat skatiname „Sunly“ darbuotojų sportines ir laisvalaikio veiklas, finansuodami su tuo susijusias išlaidas. Kompanijos buveinėse yra įrengti  dušai, persirengimo kambariai, kad žmonės galėtų atvykti į darbą tiek pėsčiomis, tiek atbėgti ar naudoti (elektrinį) dviratį. 

Cituojant „Sunly“ generalinį direktorių Priit, Įmonės darbuotojai yra sumanūs, smalsūs ir trokšta mokytis, o mes džiaugiamės galėdami prisidėti prie jų asmeninės sėkmės. Investuojame į sveikatą, kad jaustumėmės geriausiai, kaip tik įmanoma. 

Kokie yra TOP 5 būdai išlaikyti  gerus darbuotojus įmonėje? 

  1. Geras darbas turi būti perspektyvus! Mano nuomone, praeityje daug žmonių dirbo tik dėl pinigų, tačiau dabar jų požiūris pasikeitė, juk darbe jie praleidžia trečdalį viso savo laiko. Ar jūs norėtumėte 8 valandas daryti tai, kas jums nepatinka, kelia diskomfortą ir jūs nematote tame prasmės? Niekas to nenori! Būtent to „Sunly“ siekia išvengti. Darykime tai, kas mums patinka bei kuria vertę sau ir kitiems. Darbas tampa daug malonesniu, kai mes jį galime suderinti su savo interesais ir mėgstama veikla. 
  1. Tobulėjimo galimybės! Darbas turi motyvuoti. Mūsų atsinaujinančios energetikos įmonė auga taip greitai, kad man netenka matyti per ilgai užsisėdėjusių ar nuobodžiaujančių kolegų. Netgi jei tai kartais nutinka, mes pasiūlome jiems išeitį, kuri tenkintų ir darbuotojo ambicijas ir įmonės interesus. Mums yra be galo svarbu, kad darbuotojai darytų tai, ką mėgsta ir išmano. Taigi, mes labai skatiname karjeros galimybes kompanijos viduje, ir bendraujame su esamais darbuotojais prieš paskelbdami viešus konkursus naujoms pozicijoms užimti. 

Švarių technologijų sektorius žengia į priekį milžiniškais žingsniais, o tai reikalauja labai plačių žinių bei gebėjimo mokytis ir prisitaikyti. Tuo tikslu mes paleidome „Shared Brain“ platformą, kurioje galima mokytis vieniems iš kitų. Kartais kviečiame lektorius iš kitų sričių bei kompanijų. Šalia to, mes prisidedame prie visų darbuotojų mokymų, kurie jiems gali praversti profesinėje veikloje.  

  1. Pasitikėjimas, laisvė ir atsakomybė! Kaip žinoma, šie dalykai dažniausiai eina kartu. „Sunly“  vadovybė suteikia daug laisvės priimant svarbius sprendimus, pasirenkant naujus darbuotojus į savo komandą. Šalia laisvo darbo grafiko neišvengiamai žengia atsakomybė, kadangi dažnai suderinti darbą iš namų su profesiniais tikslais yra nelengva užduotis. „Sunly“  įmonė įdarbina profesionalus, kurie gali susitvarkyti su šiuo iššūkiu bei dirbti savarankiškai. 
  1. Finansinis saugumas! Kas be ko, atlyginimas turi būti geras, bet mes žengiame dar toliau ir ilgalaikiams darbuotojams sudarome galimybes tapti „Sunly“  įmonės bendrasavininkiais. 
  1. Papildomos privilegijos! Kartais man atrodo, kad geriausiai kolektyvą motyvuoja įmonės renginiai darbuotojams, todėl man labai patinka juos organizuoti. Mes taip pat turime papildomų išeiginių: sveikatos dienas ir vestuvių atostogas.  

Su kokiomis žmogiškųjų išteklių problemomis gali susidurti žaliosios energijos gamintojas? 

Labai spartus augimas – tai ir problema, kartu ir didelis pranašumas. Jeigu prieš metus mes turėjome 30 darbuotojų, tai dabar jų yra 110. Manome, kad per ateinančius 5 metus šis skaičius bent jau patrigubės. Mūsų būstinė įsikūrusi Taline, tačiau dauguma darbuotojų yra Lenkijoje. Mes taip pat vykdome veiklą Lietuvoje ir Latvijoje. 

Didelis tarptautinis augimas sukuria daug vidinės komunikacijos iššūkių. Svarbiausi jų – kultūriniai skirtumai bei kalbos barjeras. Lenkijoje neseniai įdarbinome anglų kalbos mokytoją ir vertėją, siekdami pagerinti mūsų darbuotojų kalbos žinias. Lenkai, be visa ko, yra labai savikritiški. Jie puikiai supranta anglų kalbą bei turi platų žodyną, tačiau perdėtas perfekcionizmas trukdo bendrauti.  

Šiuo metu mes dirbame, kad sukurtume savo ASV strategiją. ASV reiškia aplinkos, socialinį ir verslo santykių valdymą. Šie trys aspektai turi būti įtraukti į įmonės programą, kad nenukentėtų nei viena iš paminėtų sričių. Savo pobūdžiu mūsų veiklą jau galima vadinti atsakinga ir tvaria, tačiau norime, kad tai būtų užtikrinta kieviename įmonės žingsnyje bei šalyje, kurioje vykdome veiklą. Tuo pačiu, ASV principų taikymas padidins veiklos skaidrumą ir išryškins „Sunly“ stiprybes bei privalumus mūsų darbuotojams. 

Kuo darbas žaliųjų technologijų bendrovėje skiriasi nuo kitų? 

„Sunly“ vadovaujasi startuolių mastymu – norime viską daryti kitaip, būti novatoriški, kitaip tariant siekiame „supurtyti“ energetikos sektorių. Todėl kartais mus laiko nepatogiu verslo partneriu viešojo sektoriaus užsakymams vykdyti, nes skatiname ir kitus žengti inovatyvesniu keliu. 

Taip pat teikiame didelį prioritetą vietos bendruomenėms – vystome vėjo ir saulės jėgainių parkus kartu su vietiniais žmonėmis. Mes esame pirmieji, kurie įtraukė žemės plotų savininkus į atsinaujinančios energetikos vystymą, pasiūlydami jiems tapti projektų bendrasavininkiais. Norime įsteigti pirmąjį energetinį kooperatyvą Estijoje. 

Šiuo metu „Sunly“ siekia pritraukti kapitalą, kad galėtų statyti ir eksploatuoti naujus atsinaujinančios energetikos projektus. Tuo pačiu įmonė priėmė sprendimą 5% nuo šios sumos paskirti besikuriantiems švarių technologijų ir elektrifikacijos verslams. Šiai dienai „Sunly“ bendradarbiauja su 14 žaliojo kurso energetikos startuolių.  

Apibendrinant, mes koncentruojamės į inovacijas, mąstome novatoriškai, tačiau tuo pat metu realistiškai bei racionaliai. Įdarbiname žmones, kurių požiūris yra toks pats – atviras naujovėms.